Publikationen
Top Ten Forschungspublikationen
Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2008). Employment discrimination: Authority figures' demographic preferences and followers' affective organizational commitment. Journal of Applied Psychology, 93, 1287-1300. („Saroj Parasuraman Best Paper Award" der Academy of Management) doi:10.1037/a0012867
Felfe, J. & Petersen, L.-E. (2007). Romance of leadership and management decision making. European Journal of Work and Organizational Psychology. 16, 1-24. (Best Paper Award des "Center of Creative Leadership" und der "European Association of Work and Organizational Psychology") doi:10.1080/13594320600873076
Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2005). Prejudice and enforcement of workforce homogeneity as explanations for employment discrimination. Journal of Applied Social Psychology, 35, 144-159. doi:10.1111/j.1559-1816.2005.tb02097.x
Petersen, L.-E. & Krings, F. (2009). Are ethical codes of conduct toothless tigers for dealing with employment discrimination? Journal of Business Ethics, 85, 501-514. doi:10.1007/s10551-008-9785-1
Petersen, L.-E. & Blank, H. (2003). Ingroup bias in the minimal group paradigm shown by three-person groups with high or low state self-esteem. European Journal of Social Psychology, 33, 149-162. doi:10.1002/ejsp.137
Petersen, L.-E., Dietz, J., & Frey, D. (2004). The effects of intragroup interaction and cohesion on intergroup bias. Group Processes and Intergroup Relations, 7, 107-118. doi:10.1177/1368430204041397
Knoll, M., Schyns, B., & Petersen, L.-E. (2017). How the influence of unethical leaders on followers is affected by their implicit followership theories. Journal of Leadership & Organizational Studies, 24, 450-465. doi:10.1177/1548051817705296
Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2000). Social discrimination in a personnel selection context: The effects of an authority´s instruction to discriminate and followers´ authoritarianism. Journal of Applied Social Psychology, 30, 206-220. doi:10.1111/j.1559-1816.2000.tb02312.x
Tandler, N. & Petersen, L.-E. (2020). Are self-compassionate partners less jealous? Exploring the mediation effects of anger rumination and willingness to forgive on the association between self-compassion and romantic jealousy. Current Psychology, 39, 750-760. doi:10.1007/s12144-018-9797-7
Petersen, L.-E. (2014). Self-compassion and self-protecting strategies: The impact of self-compassion on the use of self-handicapping and sandbagging. Personality and Individual Differences, 56, 133-138. doi:10.1016/j.paid.2013.08.036
Zeitschriftenartikel und Buchkapitel
2020 - aktuell
Körner, R., Tandler, N., Petersen, L.-E., & Schütz, A. (in press). Is caring for oneself relevant to happy relationship functioning? Exploring associations between self-compassion and romantic relationship satisfaction in actors and partners. Personal Relationships. doi:10.1111/pere.12535
Körner, R., Schütz, A., & Petersen, L.-E. (in press). "It doesn't matter if you are in charge of the trees, you always miss the trees for the forest": Power and the illusion of explanatory depth. PLOS One.
Morgenroth, O., Petersen, L.-E., Frey, N. & Reinecke, A. (2022). The predictive value of self‐compassion for psychological adjustment in left ventricular assist device patients: an observational study. ESC Heart Failure, 9, 2378-2387. doi:10.1002/ehf2.13931
Körner, R., Petersen, L.-E. & Schütz, A. (2021). Do expansive or contractive body postures affect feelings of self-worth? High power poses impact state self-esteem. Current Psychology, 40, 4112-4124. doi:10.1007/s12144-019-00371-1 Link zur freien Leseversion: https://rdcu.be/bK3b6
Tandler, N., Krüger, M. & Petersen, L.-E. (2021). Better battles by a self-compassionate partner? The mediating role of personal conflict resolution styles in the association between self-compassion and satisfaction in romantic relationships. Journal of Individual Differences, 42, 91-98. doi:10.1027/1614-0001/a000333
Tandler, N., & Petersen, L.-E. (2021). Schützt Selbstmitgefühl angehende Lehrkräfte vor dem Burnout? Über die protektive Rolle von Selbstmitgefühl im Lehramtsreferendariat. Psychologie in Erziehung und Unterricht, 68, 81-99. doi:10.2378/peu2021.art05d
Tandler, N., & Petersen, L.-E. (2020). Are self-compassionate partners less jealous? Exploring the mediation effects of anger rumination and willingness to forgive on the association between self-compassion and romantic jealousy. Current Psychology, 39, 750-760. doi:10.1007/s12144-018-9797-7
Fankhaenel, T., Schulz, K., Petersen, L.-E., Klement, A., & Frese, T. (2020). Financial reimbursement - Irrelevant for GPs' readiness to implement brief intervention to reduce alcohol consumption? A cross-sectional vignette study. BMG Family Practice, 21:170, 1-6. doi:10.1186/s12875-020-01231-9
Petersen, L.-E. (2020). Autoritarismus und Diskriminierung. In L.-E. Petersen und B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (2. Auflage, S. 201-209). Weinheim: Beltz.
Petersen, L.-E. (2020). Die Theorie der sozialen Identität. In L.-E. Petersen und B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (2. Auflage, S. 250-257). Weinheim: Beltz.
Petersen, L.-E. & Tandler, N. (2020). Vorurteile und Diskriminierung. In L.-E. Petersen und B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (2. Auflage, S. 233-240). Weinheim: Beltz.
Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2020). Diversity Management. In L.-E. Petersen und B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (2. Auflage, S. 360-368). Weinheim: Beltz.
Petersen, L.-E. & Blank, H. (2020). Messung und Analyse von sozialer Diskriminierung mit dem Paradigma der minimalen Gruppen. In L.-E. Petersen und B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (2. Auflage, S. 298-311). Weinheim: Beltz.
2015 - 2019
Petersen, L.-E. (2019). Soziale Einstellungen im Schulkontext. In D. Urhahne, M. Dresel, & F. Fischer (Hrsg.), Psychologie für den Lehrberuf (S. 455-466). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-662-55754-9_23
Tandler, N., Kirkcaldy, B., Petersen, L.-E., & Athanasou, J. A. (2019). Is there a role for training in mindfulness and self-compassion in reducing stress in the teaching profession? Minerva Psichiatrica, 60, 51-59. doi:10.23736/S0391-1772.19.01998-8
Knoll, M., Schyns, B., & Petersen, L.-E. (2017). How the influence of unethical leaders on followers is affected by their implicit followership theories. Journal of Leadership & Organizational Studies, 24, 450-465. doi:10.1177/1548051817705296
Knoll, M., Lord, R. G., Petersen, L.-E., & Weigelt, O. (2016). Examining the moral grey zone: The role of moral disengagement, authenticity, and situational strength in predicting unethical managerial behaviour. Journal of Applied Social Psychology, 46, 65-78. doi:10.1111/jasp.12353/full
2010 - 2014
Petersen, L.-E. (2014). Self-compassion and self-protecting strategies: The impact of self-compassion on the use of self-handicapping and sandbagging. Personality and Individual Differences, 56, 133-138. doi:10.1016/j.paid.2013.08.036
Hübner, G., Mohs, A., & Petersen, L-E. (2014). The role of attitude strength in predicting organ donation behaviour by implicit and explicit attitude measures. Open Journal of Medical Psychology, 3, 355-363. doi:10.4236/ojmp.2014.35037
Petersen, L.-E., Dünnbier, U. & Morgenroth, O. (2012). Ethnic identity and ethnicity-related stress in accompanied and unaccompanied adolescent immigrants: Does the family work as social capital for adolescent immigrants? Psychology, 3, 370-377. doi:10.4236/psych.2012.34052
Traut-Mattausch, E., Petersen, L.-E., Wesche, J. S. & Frey, D. (2011). Selbst. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Sozialpsychologie – Individuum und soziale Welt (S. 19-37). Göttingen: Hogrefe.
Petersen, L.-E. (2011). Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Sozialpsychologie – Individuum und soziale Welt (S. 233-252). Göttingen: Hogrefe.
2005 - 2009
Petersen, L.-E. & Krings, F. (2009). Are ethical codes of conduct toothless tigers for dealing with employment discrimination? Journal of Business Ethics, 85, 501-514. doi:10.1007/s10551-008-9785-1
Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2008). Employment discrimination: Authority figures' demographic preferences and followers' affective organizational commitment. Journal of Applied Psychology, 93, 1287-1300. („Saroj Parasuraman Best Paper Award" der Academy of Management) doi:10.1037/a0012867
Petersen, L.-E. (2008). Autoritarismus und Diskriminierung. In L.-E. Petersen und B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (S. 163-171). Weinheim: Beltz.
Petersen, L.-E. & Blank, H. (2008). Das Paradigma der minimalen Gruppen. In L.-E. Petersen und B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (S. 200-213). Weinheim: Beltz.
Petersen, L.-E. (2008). Die Theorie der sozialen Identität. In L.-E. Petersen und B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (S. 223-230). Weinheim: Beltz.
Petersen, L.-E. (2008). Vorurteile und Diskriminierung. In L.-E. Petersen und B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (S. 192-199). Weinheim: Beltz.
Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2008). Diversity Management. In L.-E. Petersen und B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (S. 311-319). Weinheim: Beltz.
Felfe, J. & Petersen, L.-E. (2007). Romance of leadership and management decision making. European Journal of Work and Organizational Psychology. 16, 1-24. (Best Paper Award des "Center of Creative Leadership" und der "European Association of Work and Organizational Psychology") doi:10.1080/13594320600873076
Dietz, J. & Petersen, L.-E. (2006). Diversity management. In G. Stahl & I. Björkman (Eds.), Handbook of research in international HR management (pp. 223-243). Cheltenham, UK: Edward Elgar Pub.
Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2006). Die Bedeutung von Stereotypen und Vorurteilen für das Diversity Management. In Becker, M. & Seidel, A. (Hrsg.), Diversity – Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt (S. 106-122). Stuttgart: Schäffer Poeschel.
Petersen, L.-E. & Lieder, F. (2006). Die Effektivität von schriftlichen und graphischen Warnhinweisen auf Zigarettenschachteln: Eine Überprüfung des revidierten Modells der Schutzmotivation. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 37, 245-258.
Petersen, L.-E., Stahlberg, D. & Frey, D. (2006). Selbstwertgefühl. In D. Frey & W. Bierhoff (Hrsg), Handbuch Sozialpsychologie und Kommunikations-psychologie (S. 40-48). Göttingen: Hogrefe.
Reinhard, M.-A., Stahlberg, D. & Petersen, L.-E. (2006). Selbstwahrnehmung. In D. Frey & W. Bierhoff (Hrsg), Handbuch Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie (S. 27-32). Göttingen: Hogrefe.
Petersen, L.-E. & Six-Materna, I. (2006). Stereotype. In D. Frey & W. Bierhoff (Hrsg), Handbuch Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie (S. 430-436). Göttingen: Hogrefe.
Dietz, J. & Petersen, L.-E. (2005). Diversity Management als Management von Stereotypen und Vorurteilen am Arbeitsplatz. In G. K. Stahl, W. Mayrhofer & T. M. Kühlmann (Hrsg.), Innovative Ansätze im internationalen Personal-management (S. 249-270). Rainer Hampp Verlag.
Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2005). Prejudice and enforcement of workforce homogeneity as explanations for employment discrimination. Journal of Applied Social Psychology, 35, 144-159. doi:10.1111/j.1559-1816.2005.tb02097.x
Petersen, L.-E. (2005). Der Einflu ß von Models in der Werbung auf das Körperselbstbild der Betrachter/innen. Zeitschrift für Medienpsychologie, 17, 54-63. doi:10.1026/1617-6383.17.2.54
2000 - 2004
Petersen, L.-E., Dietz, J., & Frey, D. (2004). The effects of intragroup interaction and cohesion on intergroup bias. Group Processes and Intergroup Relations, 7, 107-118. doi:10.1177/1368430204041397
Petersen, L.-E. & Blank, H. (2003). Ingroup bias in the minimal group paradigm shown by three-person groups with high or low state self-esteem. European Journal of Social Psychology, 33, 149-162. doi:10.1002/ejsp.137
Kirkcaldy, B., Petersen, L.-E., & Hübner, G. (2002). Managing the stress of bringing the economy in the Eastern German States to the level in the Western German States: A comparision of occupational stress, physical and psychological well-being and coping among managers from west- and the former east Germany. European Psychologist, 7. 53-62. doi:10.1027//1016-9040.7.1.53
Dauenheimer, D., Stahlberg, D., Frey, D. & Petersen, L.-E. (2002). Die Theorie des Selbstwertschutzes und der Selbstwerterhöhung. In D. Frey & M. Irle (Hrsg.), Theorien der Sozialpsychologie: Motivation-, Selbst- und Informationsverarbeitungstheorien (Bd. III, S. 159-190). Bern: Huber.
Petersen, L.-E., Dauenheimer, D., & Stahlberg, D. (2002). The Integrative Self-Schema Model: A Framework for Understanding Reactions to Evaluations. In S. P. Shohov (Ed.), Advances in Psychology Research (Vol. 8, pp. 205-220). New York: Nova Science.
Petersen, L.-E. & Blank, H. (2001). Reale Gruppen im Paradigma der minimalen Gruppen: Wirkt die Gruppensituation als Korrektiv oder Katalysator sozialer Diskriminierung? Zeitschrift für Experimentelle Psychologie, 48, 302-316.
Petersen, L.-E. (2001). Frust durch Topmodels in der Werbung: Der Einfluss von Topmodels auf die Körperwahrnehmung der Betrachterinnen und Betrachter. In S. Knobloch und W. Donsbach (Hrsg.), Lust und Frust mit Medien (S. 59-63). Dresden: Verlag der TU Dresden.
Petersen, L.-E., Stahlberg, D. & Dauenheimer, D. (2000). Selbstkonsistenz und Selbstwerterhöhung: Der Integrative Selbstschemaansatz. In W. Greve (Hrsg.), Psychologie des Selbst (S. 239-254). Weinheim: Psychologie Verlags Union.
Doll, J., Petersen, L.-E. & Rudolf, M. (2000). Determinanten der Internetnutzung von Gymnasiasten und Studenten - Eine Anwendung der Theorie geplanten und rollengesteuerten Verhaltens. Zeitschrift für Medienpsychologie, 12, 5-22.
Kirkcaldy, B., Petersen, L.-E. & Trimpop, R. (2000). Occupational stress and working climate profiles of medical professionals and auxiliary personnel: ten years after reunification. Stress Medicine, 16, 287-297.
Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2000). Social discrimination in a personnel selection context: The effects of an authority´s instruction to discriminate and followers´ authoritarianism. Journal of Applied Social Psychology, 30, 206-220. doi:10.1111/j.1559-1816.2000.tb02312.x
Petersen, L.-E., Stahlberg, D. & Dauenheimer, D. (2000). Effects of self-schema elaboration on affective and cognitive reactions to self-relevant information. Genetic, Social, & General Psychology Monographs, 126, 25-42.
1995 - 1999
Stahlberg, D., Petersen, L.-E. & Dauenheimer, D. (1999). Preferences for and evaluation of self-relevant information depending on the elaboration of the self-schemata involved. European Journal of Social Psychology, 29, 489-502.
Dauenheimer, D., Stahlberg, D. & Petersen, L.-E. (1999). Self-discrepancy and elaboration of a self-conception as factors influencing reactions to feedback. European Journal of Social Psychology, 29, 725-739.
Wolfradt, U., Petersen, L.-E. & Dorsh, S. (1998). Scham- und Schuldreaktionen auf eine Normverletzung im interkulturellen Kontext. Psychologische Beiträge, 40, 301-314 .
Doll, J. & Petersen, L.-E. (1998). Rituale in der ZDF-Kultursendung das "Literarische Quartett": Eine quantitative Analyse der Kritikerinteraktionen und Bücherbewertungen. Zeitschrift für Medienpsychologie, 10, 26-39.
Wolfradt, U. & Petersen, L.-E. (1997). Dimensionen der Einstellung gegenüber Fernsehwerbung. Rundfunk und Fernsehen: Zeitschrift für Medien- und Kommunikationswissenschaft, 45, 324-335.
Dauenheimer, D., Stahlberg, D. & Petersen, L.-E. (1997). Reaktionen auf Leistungsbewertungen in Abhängigkeit vom Elaborationsgrad des Selbstbildes und der Motivation zur Veränderung des Selbstbildes. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 28, 19-29.
Petersen, L.-E., Doll, J. & Jürgensen, S. (1997). Systematische und heuristische Informationsverarbeitung beim Betrachten einer Infotainmentsendung. Zeitschrift für Medienpsychologie, 9, 24-40.
Stahlberg, D., Petersen, L.-E., Dauenheimer, D. (1996). Reaktionen auf selbstkonzeptrelevante Informationen: Der Integrative Selbstschemaansatz. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 27, 126-136.
Dauenheimer, D., Stahlberg, D. & Petersen, L.-E. (1996). Reaktionen auf selbstrelevante Rückmeldungen über Persönlichkeitsmerkmale in Abhängigkeit vom Elaborationsgrad der Selbstbilder und von der Motivation zur Veränderung der Selbstbilder. Zeitschrift für Experimentelle Psychologie, 43, 203-223.
Petersen, L.-E., Stahlberg, D. & Dauenheimer, D. (1996). Die Suche und Verarbeitung von positiven, negativen und konsistenten selbstkonzeptrelevanten Informationen. Psychologische Beiträge, 38, 231-246.
Petersen, L.-E. & Stahlberg, D. (1995). Der Integrative Selbstschemaansatz: Die Suche und Verarbeitung selbstkonzeptrelevanter Informationen in Abhängigkeit vom Elaborationsgrad der involvierten Selbstschemata. Zeitschrift für Experimentelle Psychologie, 42, 43-63.
Gutachtertätigkeit für wissenschaftliche Zeitschriften
Journal of Applied Psychology
European Journal of Social Psychology
Journal of Applied Social Psychology
European Journal of Personality
International Journal of Psychology
European Journal of Work and Organizational Psychology
Journal of Managerial Psychology
Social Behavior and Personality
Self and Identity
Swiss Journal of Psychology
European Journal of Health Psychology
Alcohol and Alcoholism
Zeitschrift für Sozialpsychologie
Zeitschrift für Entwicklungs- und Pädagogische Psychologie
Psychologie in Erziehung und Unterricht
Zeitschrift für Medienpsychologie
Zeitschrift für Gesundheitspsychologie
Zeitschrift für Personalpsychologie