Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

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Awards & Kongreßbeiträge

Awards

"Best Paper Award 2007" vom "Center of Creative Leadership" und der "European Association of Work and Organizational Psychology" für den von Lars-Eric Petersen zusammen mit Jörg Felfe im "European Journal of Work and Organizational Psychology" publizierten Artikel "Romance of leadership and management decision making".

„Saroj Parasuraman Best Paper Award 2008" von der „Academy of Management"  für den von Lars-Eric Petersen zusammen mit Jörg Dietz im „Journal of Applied Psychology" publizierten Artikel „Employment discrimination: Authority figures' demographic preferences and followers' affective organizational commitment".

"Best Paper Award 2014" von der "Institute of Work Psychology Conference" in Sheffield, Großbritanien, für den von Lars-Eric Petersen zusammen mit Michael Knoll, Robert Lord und Oliver Weigelt eingereichten Beitrag „Examining the moral grey zone: Authenticity, core self-evaluations, and moral disengagement as determinants of unethical behavior".

Kongreßbeiträge

2015 - aktuell

Körner, R., Schütz, A., Groulon, M., Petersen, L.-E., & Chen, S. (2024). The power to care for oneself: Power increases self-compassion. Poster presented at the Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology, San Diego, CA.

Weise, I., Petersen L.-E., & Tandler, N. (2023). It takes self-compassion to raise a child: The role of self-compassion and personal conflict resolution styles in parenting stress. Presentation on the 65th Conference of  Experimental Psychologists, Trier.

Körner, R., Petersen, L.-E., Groulon, M., & Schütz, A. (2023). The power to care for oneself: Examining the link between power and self-compassion. Presentation on the Israel Organizational Behavior Conference, Tel Aviv.

Körner, R., Petersen, L.-E., & Schütz, A. (2022). Macht und Selbstmitgefühl: Gegensätze oder zwei Seiten einer Münze? Präsentation auf dem 52. Kongreß der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim.

Schmuck, S., Petersen, L.-E., & Tandler, N. (2019). Fürsorge nur für andere? Eine Studie zum Zusammenhang von Self-Compassion und der Konformität gegenüber Weiblichkeitsnormen. Präsentation auf der 15. Fachtagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Dresden.

Körner, R., Petersen, L.-E., & Schütz, A. (2019). Does power posing affect feelings of self-worth? Testing the influence of high and low power posing on self-esteem. Presentation on the 20th Herbstakademie: Synchronization in Embodied Interaction, Freiburg.

Teubner, J., Tandler, N., & Petersen, L.-E. (2019). Zusammenhang von Self-compassion und umweltbewussten Verhaltensweisen. Präsentation auf der 15. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Dresden.

Körner, R., Schütz, A. & Petersen, L.-E. (2019). The impact of expansive versus contractive body postures on self-esteem – Is there an effect and what role play demand characteristics? Präsentation auf der 17. Fachtagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Köln.

Schmuck, S., Petersen, L.-E., & Tandler, N. (2018). "Ich bin gut, so wie ich bin!" - Zusammenhang zwischen Self-Compassion und Weiblichkeitsnormen und Möglichkeiten zur Stärkung von Frauen. Präsentation auf dem 8. landesweiten Tag der Genderforschung in Sachsen-Anhalt, Otto-von-Guericke Universität, Magdeburg.

Krüger, M., Tandler, N., & Petersen, L.-E. (2018). Ähneln sich Mütter und Kinder in der Ausprägung ihres Self-Compassions? Zusammenhänge mit Bindungs-, Konflikt- und Erziehungsstilen. Präsentation auf dem 51. Kongreß der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.

Körner, R. & Petersen, L.-E. (2017). Fake it till you become it - The influence of high power posing on self-esteem. Presentation on the 59th Conference of Experimental Psychologists, Dresden.

Tandler, N., Lütkhoff, M.- C. & Petersen, L.-E. (2017). Schützt Selbstmitgefühl vor Burnout? – Die protektive Rolle von Self-compassion im Lehramtsreferendariat. Präsentation auf der gemeinsamen Tagung der Fachgruppen Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie, Münster.

Krüger, M., Tandler, N. & Petersen, L.-E. (2016). Die Bedeutung von Self-compassion in partnerschaftlichen Konflikten. Präsentation auf dem 50. Kongreß der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.

Tandler, N. & Petersen, L.-E. (2016). Self-compassion and romantic jealousy: Associations with anger rumination and willingness to forgive in young adults. Präsentation auf dem 50. Kongreß der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.

2010 – 2014

Knoll, M., Lord, J., Petersen, L.-E. & Weigelt, O. (2014). Examining the moral grey zone: Authenticity, core self-evaluations, and moral disengagement as determinants of unethical behavior. IWP Conference 2014, Sheffield, Great Britain. (auf der Tagung mit dem Best-Paper Award ausgezeichnet)

Knoll, M., Schyns, B. & Petersen, L.-E. (2014). Epistemic motives and implicit followership theories in destructive leadership and followership. Presentation on the annual meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Pennsylvania (USA).

Knoll, M., Weigelt, O., Marcus, B. & Petersen, L.-E. (2013). To be fully there: Linking psychological safety and authentic expression to work engagement. Presentation at the 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.

Knoll, M., Weigelt, O., Petersen, L.-E. & Marcus, B. (2012). Komm einfach so wie Du gerade bist. Authentischer Ausdruck in Organisationen – Vorbedingungen, Korrelate und Konsequenzen. Präsentation auf dem 48. Kongreß der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld.

Petersen, L.-E. (2012). Self-Compassion und selbstwertschützende Strategien. Präsentation auf dem 48. Kongreß der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld.

Dietz, J., Waeger, D. & Petersen, L.-E. (2011). Social dominance orientation, beliefs about organizational ethics and job satisfaction. Presentation on the annual meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas (USA).

Waeger, D. & Petersen, L.-E. (2010). Social dominance orientation and ethical beliefs in organizational contexts. Presentation at the 25th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology, Montreal, Canada.

Petersen, L.-E. (2010). Ethnische Identität und ethnizitätsbezogener Stress bei Migranten: Wirkt die Familie als „soziales Kapital" bei jugendlichen Migranten? Präsentation auf dem 47. Kongreß der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.

2005 – 2009

Felfe, J. & Petersen, L. E. (2009). Romance of leadership and decision making. Invited talk as the best paper award winner. 14th European Congress on Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spain.

Felfe, J., Petersen, L.-E. & Herrmann, D. (2008). The impact of implicit leadership theories on decision making in managerial contexts. Presentation on the annual meeting of the Academy of Management, Anaheim, CA (USA).

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2007). Prejudice and enforcement of workforce homogeneity as explanations for employment discrimination. Presentation at the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm.

Petersen, L.-E. & Lieder, F. (2006). Die Effektivität von schriftlichen und graphischen Warnhinweisen auf Zigarettenschachteln – Eine Überprüfung des revidierten Modells der Schutzmotivation. Vortrag auf dem 45. Kongreß der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Nürnberg.

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2005). Warum Frauen in Organisationen nicht nur von Männern sondern auch von Frauen diskriminiert werden: Eine Erklärung mit der System Justification Theory. Vortrag auf der 10. Arbeitstagung der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Jena.

Dietz, J. & Petersen, L.-E. (2005). System justification theory: Explaining why not only men but also women discriminate against women. Presentation at the Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta.

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2005). Escalation of commitment and employment discrimination against immigrants. Presentation at the 20th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology, Los Angeles.

2000 – 2004

Dietz, J. & Petersen, L.-E. (2004). Organizational commitment and unethical behavior. Presentation at the Annual Meeting of the Academy of Management, New Orleans.

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2004). Gehorsam vs. Zivilcourage bei unethischen Anweisungen am Arbeitsplatz. Vortrag auf dem 44. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen.

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2003). Der Einfluß von Autoritäten auf sozial-diskriminierende Entscheidungen. Vortrag auf der 9. Arbeitstagung der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesllschaft für Psychologie, Heidelberg.

Hübner, G., Doll, J. & Petersen, L.-E. (2003). Involvement als Moderator innerhalb der Theorie geplanten Verhaltens. Vortrag auf der 9. Arbeitstagung der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesllschaft für Psychologie, Heidelberg.

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2003). Die Bedeutung von Persönlichkeits-eigenschaften für sozial-diskriminierende Entscheidungen. Vortrag auf der 7. Arbeitstagung der Fachgruppe für Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Halle.

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2003). Employment discrimination: When „Good Soldiers" do bad things. Presentation at the VIII European Congress of Psychology, Vienna.

Dietz, J. & Petersen, L.-E. (2000). When "Good soldiers" discriminate: The interaction of  organizational commitment and recommendations to consider organizational homogeneity. Workplace Discrimination Conference, Houston.

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2000). Der Einfluß von Autoritäten auf sozial-diskriminierende Entscheidungen. Vortrag auf dem 42. Kongreß der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Jena.

1993 – 1999

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (1999). Die Bedeutung von Organizational Commitment bei der Umsetzung von diskriminierenden Handlungen in einer Organisation. Vortrag auf der 41. Tagung experimentell arbeitender Psychologen, Leipzig.

Dietz, J. & Petersen, L.-E. (1999). "Auslaender raus!": Enforcement of organizational homogeneity and prejudice as explanations for the employment discrimination of foreigners in Germany. Presentation at the 14th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology in Atlanta, GA.

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (1999). Die Bedeutung von offenen und subtilen Vorurteilen bei der Umsetzung von Aufforderungen zur sozialen Diskriminierung. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie der DGPs, Kassel.

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (1999). Soziale Diskriminierung bei der Personalauswahl. Vortrag auf der 1. Tagung der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der DGPs, Marburg.

Petersen, L.-E. & Dietz, J. (1998). Soziale Diskriminierung bei der Auswahl von Stellenbewerbern: Der Einfluß einer Aufforderung zur Diskriminierung durch einen Vorgesetzten und der Autoritarismusausprägung der auswählenden Person. Vortrag auf dem 41. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.

Petersen, L.-E. (1997). Die selektive Gewichtung selbstkonzeptrelevanter Urteilsdimensionen bei der Personenwahrnehmung. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie der DGPs, Konstanz.

Petersen, L.-E. (1996). Selbstkonzept und Personenwahrnehmung. Vortrag auf der 38. Tagung experimentell arbeitender Psychologen, Eichstätt.

Petersen, L.-E. & Frey, D. (1996). Soziale Diskriminierung durch Individuen und Gruppen. Vortrag auf dem 40. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, München.

Stahlberg, D., Petersen, L.-E. & Dauenheimer, D. (1996). Der Integrative Selbstschemaansatz: Eine erste Bilanz. Überblicksreferat auf dem 40. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, München.

Stahlberg, D., Petersen, L.-E. & Dauenheimer (1996). Preferences for and evaluation of self-relevant information. 11. General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology, Gmünden.

Dauenheimer, D., Stahlberg, D. & Petersen, L.-E. (1996). Die Verarbeitung von selbstkonzeptrelevanten Rückmeldungen über Fähigkeiten. Vortrag auf der 38. Tagung experimentell arbeitender Psychologen, Eichstätt.

Petersen, L.-E., Stahlberg, D. & Dauenheimer, D. (1995). Der Integrative Selbstschemaansatz - Ein Überblick über bislang vorliegende empirische Ergebnisse. Vortrag auf der 37. Tagung experimentell arbeitender Psychologen, Bochum.

Petersen, L. E., Stahlberg, D. & Dauenheimer, D. (1995). Zusammenhänge zwischen dem Elaborationsgrad von Selbstschemata, ihrer Vernetzung im kognitiven System und ihrem Änderungswiderstand. Vortrag auf der 5. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie der DGPs, Potsdam.

Stahlberg, D., Petersen, L.-E. & Dauenheimer, D. (1995). Sozialpsychologische Ansätze in der Selbstkonzeptforschung - Fruchtbar für die Entwicklungspsycho-logie? Vortrag auf dem 12. Kongreß der Fachgruppe Entwicklungspsychologie, Leipzig.

Dauenheimer, D., Stahlberg, D. & Petersen, L.-E. (1995). Schlichtung der Kontroverse zwischen der Selbstwerterhöhungstheorie und der Selbstkonsistenztheorie. Vortrag auf der 5. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie der DGPs, Potsdam.

Petersen, L.-E., Stahlberg, D. & Dauenheimer, D. (1994). Die Suche und Verarbeitung von Informationen über Leistungseigenschaften und Merkmale der persönlichen und sozialen Identität. Vortrag auf dem 39. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hamburg.

Stahlberg, D., Petersen, L.-E. & Dauenheimer, D. (1994). The Integrative self-schema model and reactions to self relevant feedback. Vortrag auf dem NATO advanced research workshop "The self in european and north american culture: Development and processes", Kreta, Griechenland.

Stahlberg, D., Petersen, L.-E. & Dauenheimer, D. (1994). Reaktionen auf selbstkonzeptrelevante Rückmeldungen unterschiedlicher Valenzen. Vortrag auf dem 39. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hamburg.

Dauenheimer, D., Stahlberg, D. & Petersen, L.-E. (1994). Self-concept and information processing: The modified integrative self-schema model. Vortrag auf dem NATO advanced research workshop "The self in european and north american culture: Development and processes", Kreta, Griechenland.

Dauenheimer, D., Stahlberg, D. & Petersen, L.-E. (1994). Der modifizierte Integrative Selbstschemaansatz: Die Suche und Verarbeitung selbstkonzeptrelevanter Informationen. Vortrag auf dem 39. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hamburg.

Petersen, L.-E. & Stahlberg, D. (1993). Selbstkonzept und Informations­verarbeitung. Vortrag auf der 35. Tagung experimentell arbeitender Psychologen, Münster.

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