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Abteilung Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie

Arbeits- & Organisationspsychologie (A&O-Psychologie)

Die A&O-Psychologie ist eine Wissenschaftsdisziplin, die theoretisch und empirisch begründete Antworten auf Fragen der Bewertung und Gestaltung von Arbeit und deren Einbindung in wirtschaftliche Organisationen gibt. Untersuchungsgegenstand sind die Wechselwirkungen von Arbeits- und  Organisationsmerkmalen mit dem Erleben und Verhalten sowie habituellen  Merkmalen der arbeitenden Menschen.

Ziel ist  Arbeitstätigkeiten, organisationale Abläufe und Organisationsstrukturen so zu gestalten, dass sie längerfristig effizient und produktiv sind und dabei gleichzeitig die Beschäftigten vor Beeinträchtigungen schützen. Möglichkeiten, dieses Ziel zu erreichen sind z.B. die  Gestaltung/Veränderung von Arbeitsinhalten, organisationalen Prozessen  und Strukturen sowie Personalauswahl und Personalentwicklung.

Wissenschaftlichkeit und Praxisbezug der Lehre und Forschung der AG A&O-Psycholgie

Die A&O-Psychologie ist eine Querschnittsdisziplin der Psychologie mit allgemeinpsychologischer Fundierung. Sie umfasst alle die psychologischen Erkenntnisse und nutzt bzw. entwickelt Methoden, die für die Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsprozessen und deren Organisation bedeutsam sind. Damit gehört die A&O-Psychologie zu den Anwendungsfächern. Als solches macht sie Vorschläge für Interventionen basierend auf gesicherten wissenschaftlichen Grundlagen, d.h. ‚evidence based‘. Diesem Gedanken folgen wir auch in der Lehre: Wir vermitteln empirisch geprüftes Wissen auf welchem dann die konkrete, praktische Umsetzung basiert. Wissenschaft und Praxis stehen nicht einander gegenüber oder schließen sich aus – vielmehr ergänzen sie einander. Innovation entsteht durch die Umsetzung neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse in der Praxis – nicht durch ‚Praktizismus‘. Dies heißt nicht, dass wir uns nicht an der Praxis orientieren. Unsere Forschungsprojekte finden vornehmlich in der realen Arbeitswelt, d.h. in Abstimmung mit Fragestellungen von Unternehmen und in Unternehmen statt.

Sozialpsychologie und Umweltpsychologie

Sozial- und Umweltpsychologie

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