Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

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Dr. Melanie Göllner

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Dr. Melanie Göllner

Emil-Abderhalden-Str. 26-27
06108 Halle (Saale)

Lehre

  • Übung zur Vorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Seminar Sozialer Einfluss (SS 2015)
  • Kolloquium Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie (WS 2014/15)

Projekt

iga-Projekt: Auswirkungen von ständiger Erreichbarkeit für Arbeitsanforderungen und Präventionsmöglichkeiten (Laufzeit: 2013-2016)

Veröffentlichungen

Hassler, M., Rau, R., Hupfeld, J., & Paridon, H. (2016). iga-Report 23 Auswirkungen von ständiger Erreichbarkeit und Präventionsmöglichkeiten. Teil 2: Wissenschaftliche Untersuchung zu potenziellen Folgen für Erholung und Gesundheit und Gestaltungsvorschläge für einen guten Umgang  mit ständiger Erreichbarkeit im Unternehmen. Dresden: iga.

Hassler, M. & Rau, R. (2016). Ständige Erreichbarkeit: Flexibilisierungsanforderung oder Flexibilisierungsmöglichkeit? Wirtschaftspsychologie, 2-2016, 24-35.

Hassler, M.  & Haas, D. (2014). Vertrauen ist gut. Regulierung ist besser? – Risiken und Regulierungsmöglichkeiten bei Vertrauensarbeitszeit, ZfMER, 2, 69-80.

Tagungsbeiträge

Hassler, M., Hupfeld, J., Paridon, H., & Rau, R. (Mai, 2016). Ständige Erreichbarkeit – Folgen und Präventionsmaßnahmen. Präsentation auf dem 19. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASiG).

Hassler, M. & Rau, R. (Oktober, 2015). Ständige Erreichbarkeit: Auswirkungen und Präventionsmaßnahmen. Präsentation auf der A+A Düsseldorf.

Hassler, M. & Rau, R. (September, 2015). Abschalten oder nicht abschalten? Das ist hier die Frage. Präsentation auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.

Rau, R. & Hassler, M. (September, 2015). Ist Erreichbarkeit vor/nach der Arbeit eine zusätzliche Arbeitsbelastung? Präsentation auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.

Betreute Abschlussarbeiten

Masterarbeiten:

Neumann, D. (2016). The Impact of Extended Work Availability on Emotional Variances in Daily Life.

Gunkel, L. (2015). Ständige Erreichbarkeit - Identifizierung von Risikofaktoren für psychische Erkrankungen.

Eggebrecht, A. (2015). "Arbeitest du noch oder lebst du schon?" Ständige Erreichbarkeit im Job udn Work-Life-Balance  - welche Rolle spielen objektive Merkmale, Freiwilligkeit und  subjektive Bewertung der Erreichbarkeit?

Wächter, N. (2015). Abschalten oder nicht abschalten, das ist hier die Frage: Untersuchung zur ständigen Erreichbarkeit für betriebliche   Belange und Work-Life-Balance (Erholung und Spillover (Arbeit auf Privat)).

Bachelorarbeiten:

Schwarz, J. (2016). Untersuchung des Zusamenhangs zwischen Arbeitszufriedenheit, Belohnung, Subjektiver Bedeutsamkeit der Arbeit, Erfolgserleben im Erleben im Beruf und Kennzeichen Erweiterer  Beruflicher Verfügbarkeit.

Hopp, C. (2015). Untersuchung der Zusammenhänge von Former der erweiterten Verfügbarkeit und dem menschlichen Blutdruck.

Krause, C. (2015). Ständige Erreichbarkeit - Untersuchung der Zusammenhänge zwischen ständiger Erreichbarkeit und sozialen Stressoren, sozialer Unterstützung, organisationalem Commitment sowie Work  Engagement.

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