Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten (Archiv)
Abgeschlossene Qualifizierungsarbeiten in der Arbeitsgruppe
2018
Schmuck, S. (2018). Fürsorge nur für andere? Eine Studie zum Zusammenhang von Self-Compassion und der Konformität gegenüber Weiblichkeitsnormen.(Gutachter: Petersen/Tandler)
Körner, R. (2018). Power Posing – Replikation und pfadanalytische Überprüfung zum Zusammenhang des nonverbalen Machtausdrucks mit dem Selbstwert (Gutachter: Petersen/Tandler)
2017
Noack, B. (2017). Visuelle Bewertung von Offshore-Windparks durch Anwohner. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
Pradel, C. (2017). Der Einfluss von Normen und Wissen auf den Kauf nachhaltiger Kleidung (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Harms, C. H. (2017). Der Einfluss von Normaktivierung und Preis auf den Kauf nachhaltiger Mode (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Meyer, P. (2017). Kognitive Dissonanz im Arbeitskontext. (Gutachter/in: Rau/Kästner)
Wiechmann, M. (2017). Work-Family-Balance und Familienform: Auch eine Frage der Arbeitsgestaltung? (Gutachter/in: Rau/Kästner)
Brosch, J. (2017). Konzeption und empirische Überprüfung der Revision einer bedingungsbezogenen Analyse des subjektiven Tätigkeitsspielraums bei der Arbeit. (Gutachter/in: Rau/Henze)
Förster, K. (2017). Guideline statt Deadline? – Zur Bedeutsamkeit von Fristen für das Erleben und Verhalten von Studierenden.
Häckl, S. (2017). Die Betreuenden-Studierenden-Dyade beim Schreiben einer Abschlussarbeit.
Preissler, B. I. (2017). Prokrastination – State oder Trait?
Büttner, C. (2017). Zuckerbrot und Peitsche: Zusammenhänge von sozialen Anreizen mit Engagement, Angst, Fehlzeiten und Fluktuationsabsicht.
2016
Körner, R. (2016). „Fake it till you become it“ – Der Einfluss von High-Power-Posing auf den Selbstwert (Gutachter: Petersen / Wolfradt)
Krüger, M. (2016). Transgenerationale Transmission von Self-Compassion: Maternale Faktoren für Self-Compassion des Kindes.
(Gutachter: Petersen / Tandler)
Schwind, S. (2016). Positive Psychologie: Dient Self-Compassion als Prädiktor für Wohlbefinden? (Gutachter: Petersen / Tandler)
Neumann, D. (2016). The Impact of Extended Work Availability on Emotional Variances in Daily Life. (Gutachter: Hassler/Rau)
Schwarz, J. (2016). Untersuchung des Zusamenhangs zwischen Arbeitszufriedenheit, Belohnung, Subjektiver Bedeutsamkeit der Arbeit, Erfolgserleben im Erleben im Beruf und Kennzeichen Erweiterer Beruflicher Verfügbarkeit. (Gutachter: Hassler/Rau)
Wilke, T. (2016). Akzeptanz der Offshore-Windenergie bei Befürwortern und Gegnern. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
Kurmann, A. (2016). Potentiell gefährdende psychische Belastungen im Einzelhandel - Eine explorative Analyse des Berufes des Augenoptikers. (Gutachter/in: Rau/Göllner)
Stognienko, E. (2016). Konzeptualisierung und Möglichkeiten der Messung von Vielfalt als Arbeitsmerkmal – Überlegungen am Beispiel des Straßenbahnfahrberufs. (Gutachter/in: Rau/Kästner)
Brosch, J. (2016). Determinanten des Monotonieerlebens: Zusammenhang zwischen Monotonieanfälligkeit und Persönlichkeitszügen sowie subjektiv wahrgenommenen Belastungen. (Gutachter/in: Rau/Henze)
Marschner, L. (2016). Das Gefühl sozialer Isolation am Arbeitsplatz, dessen Zusammenhang mit Beanspruchungsfolgen und mögliche beeinflussende Faktoren. (Gutachter/in: Rau/Henze)
Lippold, J. (2016). Bedingungsfaktoren subjektiven Tätigkeitsspielraums. (Gutachter/in: Rau/Henze)
2015
Hopp, C. (2015). Untersuchung der Zusammenhänge von Former der erweiterten Verfügbarkeit und dem menschlichen Blutdruck. (Gutachter: Hassler/Rau)
Krause, C. (2015). Ständige Erreichbarkeit - Untersuchung der Zusammenhänge zwischen ständiger Erreichbarkeit und sozialen Stressoren, sozialer Unterstützung, organisationalem Commitment sowie Work Engagement. (Gutachter: Hassler/Rau)
Gunkel, L. (2015). Ständige Erreichbarkeit - Identifizierung von Risikofaktoren für psychische Erkrankungen. (Gutachter: Hassler/Rau)
Besser, L. (2015). Der Einfluss der Big Five Persönlichkeitsmerkmale auf die Hinweisgabe in deutschen Unternehmen. (Gutachter: Petersen / Niemeczek)
Eggebrecht, A. (2015). "Arbeitest du noch oder lebst du schon?" Ständige Erreichbarkeit im Job und Work-Life-Balance - welche Rolle spielen objektive Merkmale, Freiwilligkeit und subjektive Bewertung der Erreichbarkeit? (Gutachter: Hassler/Rau)
Feghali, C. (2015). Soziale Isolation am Arbeitsplatz - eine nichtreaktive Beobachtung bei StraßenbahnfahrerInnen im Feld. (Gutachter: Rau/Kästner)
Kizilay, O.-O. (2015). Der Einfluss von Self-Compassion auf Optimismus unter Berücksichtigung der Big Five Persönlichkeitsmerkmale. (Gutachter: Petersen / Tandler)
Lütkhoff, M.-C. (2015). Belastungserleben bei Referendaren: Die protektive Rolle von Self-Compassion. (Gutachter: Tandler / Petersen)
Meyer, T. (2015). Selbstmitgefühl und Selbstüberschätzung: Die Auswirkungen von Self-Compassion auf den „Above-Average Effect“. (Gutachter: Petersen / Wolfradt)
Regener, R. (2015). Betreuung von StraßenbahnfahrerInnen nach schweren Unfällen und traumatischen Ereignissen. Evaluation einer Erstbetreuerschulung.(Gutachter: Rau/Kästner)
Schillings, L. (2015). Erprobung eines Fragebogens zur bedingungsbezogenen Messung von Arbeitsintensität. (Gutachter Rau/Göllner)
Wächter, N. (2015). Abschalten oder nicht abschalten, das ist hier die Frage: Untersuchung zur ständigen Erreichbarkeit für betriebliche Belange und Work- Life-Balance (Erholung und Spillover (Arbeit auf Privat)). (Gutachter: Hassler / Rau)
Steinkraus, N. (2015). Straßenbahnunfälle mit Personenschäden und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit der Fahrer. (Gutachter: Rau/Kästner)
Willhardt, N. (2015). „Vergeben und vergessen“ mit Self-Compassion? Der Einfluss von Selbstmitgefühl auf die Bereitschaft zu verzeihen. (Gutachter: Petersen / Tandler)
Wöllner, J. (2015). Soziale Isolation und soziale Unterstützung am Arbeitsplatz und ihre Folgen hinsichtlich Work-Life-Balance und negativen Beanspruchungsfolgen. (Gutachter: Rau/Kästner)
Rudolph, C. (2015). Psychische Beanspruchung und Belastung im Verlauf – ein Feldversuch an MitarbeiterInnen im ÖPNV. (Gutachter: Rau/Henze)
2014
Hahn, R. (2014). Der Einfluss von Self-Compassion auf selbstwertdienliche Attributionen in Gruppenarbeitsprozessen. (Gutachter: Petersen / Tandler)
Henze, F. (2014). Zielsetzung und Gesundheit. Zielvorgabe und Zielvereinbarung mit psychischen Beanspruchungsfolgen. (Gutachter: Rau /Hoppe)
Krüger, M. (2014). Die Bedeutung von Self-Compassion in partnerschaftlichen Konflikten. (Gutachter: Tandler / Petersen)
Nadwornik, L. (2014). Leistungsdruck im Arbeitskontext: Eine qualitative Untersuchung. (Gutachter: Rau / Göllner)
Trelenberg, J. (2014). Die Beziehung zwischen Self-Compassion, Self-Serving Bias und Social Self-Efficacy (Gutachter: Petersen / Tandler)
Wiechmann, M. (2014). Bedingungsbezogene Analyse von Zeitdruck im Arbeitskontext. (Gutachter Rau / Göllner)
Ziebell, E. (2014). Strategien zur Bewältigung der Geräusche von Windenergieanlagen. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
2013
Buchardt, T. (2013). Arbeitsintensität: Zur Beschreibung und Erfassung durch eine Analyse bedingungsbezogener Tätigkeitsmerkmale (Gutachter: Rau/Schultze)
Göllner, C. (2013). Empirische Überprüfung eines Fragebogens zur Messung von Tätigkeitsspielraum und Nutzbarkeit von Tätigkeitsspielraum im Rahmen der subjektiven Arbeitsanalyse (Gutachter: Rau/Hoppe)
Hütter, C. (2013), Self-compassion und proaktives Coping
(Gutachter: Petersen/Wolfradt)
Mustapha, V. (2013). Führen durch Zielsetzungen. Zusammenhänge mit Leistung und Gesundheit (Gutacher: Rau/Hoppe)
Schlegel, L. (2013). Induktion von hohen und niedrigen Self-Compassion-Werten (Gutachter: Petersen/Wolfradt)
Weiske, E. (2013). Self-compassion und Lebenszufriedenheit
(Gutachter: Petersen/Wolfradt)
Wigand, K. A. (2013). Der Einfluss von Arbeitsvielfalt auf die psychische Gesundheit (Gutachter: Rau/Ruck)
Sidanov, S. (2013). Untersuchung der Einstellungen zur Windenergie in einem interkulturellen Vergleich zwischen Deutschland und Japan. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
2012
Henze, F. (2012). Self-Compassion: Ein guter Prädiktor für Self-Handicapping und Sandbagging? (Gutachter: Petersen/Wolfradt)
Hahn, R. (2012). Welche Rolle spielen Bedürftigkeit und erbrachte Leistungen bei der Verteilung sozialer Ressourcen im nationalen und internationalen Kontext? Eine experimentelle Studie unter Berücksichtigung Sozialer Dominanzorientierung. (Gutachter: Petersen/Wolfradt)
Kruse, T. (2012). Die Effekte der Komplexitätstoleranz auf die Akzeptanz von technikgestützten Hilfssystemen. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
2011
Baierl, M. (2011) Konflikte im Arbeitsalltag: das Vorkommen
verschiedener Konfliktarten und ihr Einfluss auf das subjektive Wohlbefinden. (Gutachter: Bringmann/ Rau)
Detsik, I. (2011). Work Life Balance und ihre Bedeutung für den Zusammenhang von Arbeitsmerkmalen, affektivem Commitment und Schlafstörungen in der IT-Branche. (Gutachter: Bringmann/Rau)
Dönges, M. (2011) Wie wirken sich Arbeitsbelastungen auf den
Schlaf von Arbeitnehmern aus? : Gibt es Unterschiede zwischen den
gewählten Methoden zur Erfassung von Arbeitsbelastung und Schlaf?
(Gutachter: Bringmann/ Rau)
Drunk, E. (2011). Lohnt es sich zu manipulieren? Eine Untersuchung des Machiavellismus in Bezug auf den Berufserfolg. (Gutachter: Schmidt/Rau)
Feidt, K. (2011). Führungskräfte und Mitarbeiter in einem Großunternehmen: Analyse von Arbeitsmerkmalen und Organisationsstruktur. (Gutachter: Schmidt/Rau)
Grille, A. (2011). Zusammenhang zwischen Arbeitsmerkmalen und Emotionalem Erleben (Positive Affect Negative Affect Model). (Gutachter: Lehr/Rau)
Hallensleben, Nina (2011). Selbstmitgefühl und Empathie. (Gutachter: Petersen/Wolfradt).
Kosicki, D. (2011). Der Einfluss von Testszenarien auf die Bewertung von Usability. (Gutachter: Rau/Wandtke)
Leuchtmann, Katharina (2011). Der Einfluss von sozialer Dominanzorientierung und Arbeitszufriedenheit auf unethisches Entscheidungsverhalten im betrieblichen Kontext. (Gutachter: Petersen/Knoll)
Pietschmann, Diana (2011). Self-Compassion und selbstwerterhaltende Strategien: Kann Selbstmitgefühl Self-Handicapping, Sandbagging und Perfektionismus besser erklären als der Selbstwert? (Gutachter: Petersen/Wolfradt)
Radetzki, Anita (2011). Einstellung zur Organspende und Spendenbereitschaft in Deutschland und China. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Hausstein, N. (2011). Korrelate der Geräuschbelästigung durch Windenergieanlagen. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
Wustmann, E. (2011). Mehrfachbelastung durch Windenergieanlagen: Belästigung durch das veränderte Landschaftsbild, Geräusche, periodischen Schattenwurf und Hinderniskennzeichnung. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
2010
Buyken, M. (2010). Zusammenhang zwischen objektiven Tätigkeitsmerkmalen und Tätigkeitsanforderungen an den Arbeitenden. Ein Ansatz für die Personalauswahl. (Gutachter: Rau/Stephan)
Haarhaus, H. (2010). Arbeitsmerkmale und organisationales Commitment: Vorhersagen durch die Faktoren Arbeitsintensität und Handlungsspielraum des JDC-Modells. (Gutachter: Rau/Bringmann)
Hahn, Christiane (2010). Vorhersage von Konsumverhalten. Bedürfnisse als Moderatoren in der TPB. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
Kusserow, T. (2010). Der Zusammenhang zwischen Rollenstress am Arbeitsplatz und Depression - Eine Meta-Analyse. (Gutachter: Schmidt/Rau)
Priemer, Y. (2010). Aufgabenmerkmale, Kreativität und psychische Sättigung. Eine exp. Überprüfung des JDC-Modells bei einer motorischen Tätigkeit. (Gutachter: Rau/Moyzisch)
Robinski, Maxi (2010). Zoomarketing. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
Ruck, Y. (2010). Gefährdungsanalyse: Psychische Belastungen.Können Belastungen indirekt über Beanspruchungsfolgen gemessen werden. (Gutachter:Rau/Lehr).
Rüprich, Claudia (2010). Die Wirksamkeit von Implementierungsintentionen zur Reduktion des Planungsfehlschlusses. (Gutachter: Morgenroth/Petersen)
Stöcker, J. (2010). Life Domain Balance und das Job Demand Control Model: Zusammenhänge mit subjektiven und objektiven Arbeitsbedingungen. (Gutachter: Rau/Bringmann)
Thiele, Susan (2010). Soziale Distanzen zwischen Einheimischen und Zuwanderen. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Weinert, Michael (2010). Norm activation and the decision to donate. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Zaharieva, Julia (2010). Proactive planning and its relationship to entrepreneurial succes: findings from Bulgaria and Germany. (Gutachter: Rau/Stephan)
2009
Albers, Cathrin & Obermeier, Gabriele (2009). Work Life Balance - Ressourcen und Auswirkungen. (Gutachter: Morling/Rau)
Dünnbier, Ulrike (2009). Ethnische Identität und ethnizitätsbezogener Stress begleiteter und unbegleiteter Jugendlicher mit Migrationshintergrund. (Gutachter/in: Petersen/Hübner)
Grether, Thorana (2009). Zielvereinbarungsprozesse erfolgreich gestalten - Zusammenhänge zwischen Merkmalen von Zielvereinbarungsprozessen und Gesundheit, Arbeitszufriedenheit sowie Leistung (Gutachter: Rau/Stephan)
Göckeritz, Susanne (2009). Alcohol Consumption among College Students: The Impact of Role Identity on a Social Norms Intervention. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
Guttschick, Kai & Lehr, Annette (2009). Zusammenhang zwischen subjektiven und objektiven Arbeitsmerkmalen und kardiovaskulärer Aktivierung. (Gutachter: Rau/Gebele)
Hauer, Sara (2009). Kontakt – Das Ende der Vorurteile? Eine Studie zur Kontakthypothese. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Hofmann, Claudia (2009). Antezedenzien und Konsequenzen von organisationaler Fehlerkultur. (Gutachter: Morgenroth/Petersen)
Langhagel, Sibylle & Kretzschmar, Roland (2009). Ist das Job Demand/Control-Modell unabhängig von der Erhebungsmehode? EinValiditätsvergleich von JCQ und FIT ?? prozessen und Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Leistung. (Gutachter: Stephan/Rau)
Peterknecht, Malte (2009). Zusammenhänge von subjektiv und objektiv eingestuften Arbeitsmerkmalen mit der Rheumatoiden Arthritis und der Einfluss der Autoimmunkrankheit auf die subjektive Bewertung. (Gutachter: Gebele/Rau)
Schneider, Thomas (2009). Einstellung zur Organspende und Spendenbereitschaft. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Sztuba, Joanna (2009). Wie gut sind Frauen als Unternehmer? - Analyse psychologischer Erfolgsfaktoren von Unternehmerinnen in etablierten klein- und mittelständigen Unternehmen am Beispiel der Gastronomie-Branche. (Gutachter: Stephan/Rau)
Wienrich, Carolin (2009). The impact of social norms on high cost behavior. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Johnen, J. (2009). Analyse der Kaufbereitschaft für kleine vertikale Windenergieanlagen. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
2008
Bliesner, L.J. (2008). Auswirkungen von Arbeit auf die kardiovaskuläre Beanspruchung. Wird der Zusammenhang zwischen der objektiv erhobenen Arbeitsanforderung und Beanspruchung durch die subjektive Bewertung der Tätigkeitsmerkmale beeinflusst? (Gutachter: Rau/Gebele)
Elprana, G. (2008). Korrelate Der Mitarbeiterzufriedenheit und des Subjektiven Wohlbefinden in Klein- Und Mittelständischen Unternehmen in Deutschland und Mittelosteuropa (Gutacher Stephan/Wagner)
Gajewski, C. (2008). Culture’s influence on entrepreneurial intentions through cultural values. (Gutachter Stephan/Wagner)
Gutzeit, W.M. (2008). Work-Life Balance als Mediator von Arbeitsbedingungen und Gesundheit. (Gutachter: Rau/Morling)
Hennig, A. (2008). Geschlechtsspezifische Muster der Auswirkung von Anforderungen, Ressourcen und Beanspruchungsfolgen auf Work Life Balance. (Gutachter: Rau/Morling)
Hentrich, Katharina (2008). Der Einfluss von Berufsstereotypen und Sexismus auf die Bewerberselektion. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Jürgens, A. (2008). Glass ceiling – Vergangenheit oder Realität? Bewerberauswahl in Abhängigkeit vom Geschlecht der Bewerber, dem Status der Stelle und der Informationsmenge. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Katzmann, J. (2008). Zusammenhänge von subjektiv und objektiv eingestuften Arbeitsmerkmalen und Depression. (Gutachter: Rau/Gebele)
Klein, K. (2008). Untersuchung zum Einfluss der Arbeit & der Circadianrhythmik auf das aktuelle emotionale Erleben von Arbeitnehmern. (Gutachter: Rau/Stephan)
Manske, H. (2008). Ethnizitätsbezogener Stress und seine Beziehung zu Autoritarismus und sozialer Dominanz. (Gutachter: Six/Petersen)
Mohs, A. (2008). Der Einfluss impliziter Einstellungen auf das Organspendeverhalten. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Schenk, A. (2008). Zielgruppenspezifische Kommunikation zur Einstellungsänderung – Eine Anwendung in der Gesundheitspsychologie. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Weder, S. (2008). Life-Domain Balance und Arbeitsbedingungen. Die Untersuchung der Faktorenstruktur eines Erhebungsinstruments zur Life-Domain Balance & der Einfluss von subjektiven und objektiven Arbeitsbedingungen auf die Life-Domain Balance. (Gutachter: Rau/Morling)
Wischgoll, A. (2008). Der Einfluss kultureller Wertorientierungen auf Commitment und OCB – ein Vergleich zwischen deutschen und chinesischen Arbeitnehmern. (Gutachter: Felfe/Petersen)
Zahn, N. (2008). Korrelate von Unternehmenserfolg bei Klein- und Mittelständischen Unternehmen (KMU) (Gutachter Stephan/Wagner)
Zaccaro, Z. (2008). Arbeitsmerkmale und Gesundheit bei klein- und mittelständischen Unternehmern und Unternehmerinnen. (Gutachter: Stephan/Rau)
Zrout, Corinna (2008). Einstellungsänderung durch persuasive Kommunikation in der Gesundheitspsychologie – Eine Anwendung zum Organspendeverhalten. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
2007
Brechmacher, Y. (2007). Normatives Commitment: Zwischen Schuld und Moral. (Gutachter: Felfe/Petersen)
Bringmann, A.-K. (2007). Arbeit und Erholung: Multimodal ermittelte Zusammenhänge zwischen Tätigkeitsmerkmalen und Erholungsdefiziten. (Gutachter: Rau/Rösler)
Hering, C. (2007). Networking-Verhalten, soziale Kompetenz und soziale Unterstützung als Erfolgsfaktoren kleiner und mittelständischer Unternehmer. (Gutachter Stephan/Röhrle)
Hommel, L. (2007). Zusammenhänge von subjektiv und objektiv eingestuften Arbeitsmerkmalen mit den Fehlbeanspruchungsindikatoren vitale Erschöpfung und Erholungsunfähigkeit. (Gutachter: Rau/Hoffmann)
Hundt, D. (2007). Positive und negative Konsequenzen von Organisationalem Commitment. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Kowalewski, B. (2007). Depressivität am Arbeitsplatz: Eine Untersuchung zu den Zusammenhängen zwischen Tätigkeitsmerkmalen und depressiven Symptomen unter Verwendung subjektiver und objektiver Analysemethoden. (Gutachter: Rau/Rösler)
Kryschak, S. (2007). Organspendebereitschaft – Die Anwendung des Single Target – Implicit Association Test zur Untersuchung von Einstellungen und Verhalten. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Lücke, K. (2007). Der Einfluss von organisationalem Commitment und Identifikation auf unethisches Verhalten im organisationalen Kontext. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Müller, A. (2007). Das Deutsche Lern-Transfer-System-Inventar (GLTSI): Konstruktvalidierung des Deutschen Lern-Transfer-System-Inventars. (Gutachter: Rau/Kauffeld)
Reufels, P. (2007). Arbeitsbedingte Soziale Unterstützung und ihre Bedeutung für den Zusammenhang von Tätigkeitsmerkmalen und Chronischem Stress und Vitaler Erschöpfung. (Gutachter: Rau/Rösler
Saake, J. (2007). Der Workplace Trust Questionnaire - Entwicklung und erste psychometrische Untersuchung der deutschen Version. (Gutachter: Rau/Kauffeld).
Speidel, J.J. (2007). Der Zusammenhang zwischen Wertkongruenz am Arbeitsplatz mit Arbeitszufriedenheit, organisationalem Commitment und Berufsleistung: Eine empirische Untersuchung in einem deutschen Großunternehmen. (Stephan/Schmidt-Atzert)
2006
Frederking, I. & Ptaszynski, S. (2006). „Sind gute Faker die besseren Bewerber?“ -Selbstdarstellung in simulierten Bewerbungssituationen. (Gutachter: Pauls/Rau)
Gebele, N. (2006). Anforderungen und Ressourcen in der Erwerbsarbeit: Das Job-Demand-Control Modell und das Modell beruflicher Gratifikationskrisen. (Gutachter: Rau/Hoffmann)
Klein, M. (2006). Vergleich von arbeits- und anforderungsanalytischen Verfahren hinsichtlich ihres Nutzens für die Personalauswahl. (Gutachter: Rau/Stephan)
Koch, A.-C. (2006). Emotionsarbeit in personenbezogenen Dienstleistungsberufen: eine Untersuchung am Beispiel von Callcentern. (Gutachter: Rau/Vogt)
Rollmann, C. (2006). Soziale Diskriminierung bei der Personalauswahl – Der Einfluss von Sozialer Dominanzorientierung auf das Entscheidungsverhalten von Führungskräften (Gutachter: Petersen/Felfe)
Wenke, D. (2006). Strategisches Verhalten in der Berater- Klienten- Interaktion:Eine Feldstudie. (Gutachter: Rau/Kauffeld)
Wirth, R. (2006). Erfolgsfaktoren für den Trainingstransfer - Eine empirische Untersuchung in der Automobilzulieferindustrie. (Gutachterin: Rau/Kauffeld)