Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

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Dr. Christian Matthias Klein

Kontakt

Dr. Christian Matthias Klein

Emil-Abderhalden-Str. 26-27
06108 Halle (Saale)

Postanschrift:
Dr. Christian Matthias Klein
Institut für Psychologie
Martin-Luther-Universität Halle - Wittenberg
06099 Halle (Saale)

Sprechstunde

Lehre

  • Seminar Personalauswahl (M. Sc. SS 15)
  • Übung zur Vorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie (Basis) (B. Sc. Gruppe A und B) WS 14/15; WS 15/16
  • Seminar Feldmethoden und ambulantes Assesment (M. Sc.) SS 14
  • Seminar Stressmanagement (B. Sc.) WS 13/14
  • Betreuung von Bachelor- Master- und Projektarbeiten

Forschungsinteressen

  • Methodik der psychologischen Arbeitsanalyse
  • Psychische Belastung Arbeitsintensität
  • Erleben von Zeitdruck im Arbeitskontext
  • Erleben von Leistungsdruck im Arbeitskontext

Organisationale Veränderungsprozesse und die mit Restrukturierungen einhergehenden Veränderungen der Arbeitsbedingungen tragen in Deutschland und in Europa dazu bei, dass ein großer Anteil der Erwerbstätigen angibt, während der Arbeit einen großen Teil der Zeit unter Zeit- und Leistungsdruck zu stehen.

Hohe Arbeitsintensität ist ein Riskofaktor für psychische  Fehlbeanspruchung in Form von Erholungsunfähigkeit, affektiven  Störungen sowie Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems.

Bislang existiert für Tätigkeiten im Dienstleistungssektor kein Verfahren, mit dem die Arbeitsintensität bedingungsbezogen gemessen werden kann. Die mit den gängigen Verfahren erzielten Befragungsergebnisse unterliegen aus diesem Grund einem großen subjektivem Einfluss.

Welche Tätigkeitsmerkmale müssen erfasst werden, wenn Arbeitsintensität gemessen werden soll? Wie sind diese zu operationalisieren?

In meiner Promotion gehe ich diesen Fragen nach und entwickle ein Verfahren für die bedingungsbezogene Messung von Arbeitsintensität in der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.

In der ersten Phase (Pilotstudie) wurden 18 Erwerbstätige mit verschiedenen Tätigkeiten in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen bzgl. der Kontextfaktoren von Zeit- und Leistungsdruck exploriert. Das Ergebnis bildete eine tätigkeitsübergreifende Sammlung von Arbeitsbedingungen, die potenzielle Auslöser von hoher Arbeitsintensität sind.

In der zweiten Phase wurde ein Index zur Messung der potenziellen Auslöser hoher Arbeitsintensität konstruiert und die neuen Items an verschiedenen Stichproben erprobt.

In der dritten Phase wird die Beanspruchungsrelevanz der mit dem Index gemessenen Arbeitsbedingungen in einer Feldstudie überprüft.

Beruflicher Werdegang

seit 10/2013Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie (Prof. Rau)
10/2011-09/2013Studium der Psychologie (M. Sc.)
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
10/2007 - 09/2011Studium der Psychologie (B. Sc.)
Technische Universität Chemnitz

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