Archiv Diplom-, Master- und Bachelorarbeiten
Abgeschlossene Qualifizierungsarbeiten in der Arbeitsgruppe
2011
Baierl, M. (2011) Konflikte im Arbeitsalltag : das Vorkommen
verschiedener Konfliktarten und ihr Einfluss auf das subjektive Wohlbefinden
(Gutachter: Bringmann/ Rau)
Detsik, I. (2011). Work Life Balance und ihre Bedeutung für den Zusammenhang von Arbeitsmerkmalen, affektivem Commitment und Schlafstörungen in der IT-Branche. (Gutachter: Bringmann/Rau)
Dönges, M. (2011) Wie wirken sich Arbeitsbelastungen auf den
Schlaf von Arbeitnehmern aus? : Gibt es Unterschiede zwischen den
gewählten Methoden zur Erfassung von Arbeitsbelastung und Schlaf?
(Gutachter: Bringmann/ Rau)
Drunk, E. (2011). Lohnt es sich zu manipulieren? Eine Untersuchung des Machiavellismus in Bezug auf den Berufserfolg. (Gutachter: Schmidt/Rau)
Feidt, K. (2011). Führungskräfte und Mitarbeiter in einem Großunternehmen: Analyse von Arbeitsmerkmalen und Organisationsstruktur. (Gutachter: Schmidt/Rau)
Grille, A. (2011). Zusammenhang zwischen Arbeitsmerkmalen und Emotionalem Erleben (Positive Affect Negative Affect Model). (Gutachter: Lehr/Rau)
Hallensleben, Nina (2011). Selbstmitgefühl und Empathie. (Gutachter: Petersen/Wolfradt).
Kosicki, D. (2011). Der Einfluss von Testszenarien auf die Bewertung von Usability. (Gutachter: Rau/Wandtke)
Leuchtmann, Katharina (2011). Der Einfluss von sozialer Dominanzorientierung und Arbeitszufriedenheit auf unethisches Entscheidungsverhalten im betrieblichen Kontext. (Gutachter: Petersen/Knoll)
Pietschmann, Diana (2011). Self-Compassion und selbstwerterhaltende Strategien: Kann Selbstmitgefühl Self-Handicapping, Sandbagging und Perfektionismus besser erklären als der Selbstwert? (Gutachter: Petersen/Wolfradt)
Radetzki, Anita (2011). Einstellung zur Organspende und Spendenbereitschaft in Deutschland und China. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
2010
Buyken, M. (2010). Zusammenhang zwischen objektiven Tätigkeitsmerkmalen und Tätigkeitsanforderungen an den Arbeitenden. Ein Ansatz für die Personalauswahl. (Gutachter: Rau/Stephan)
Haarhaus, H. (2010). Arbeitsmerkmale und organisationales Commitment: Vorhersagen durch die Faktoren Arbeitsintensität und Handlungsspielraum des JDC-Modells. (Gutachter: Rau/Bringmann)
Hahn, Christiane (2010). Vorhersage von Konsumverhalten. Bedürfnisse als Moderatoren in der TPB. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
Kusserow, T. (2010). Der Zusammenhang zwischen Rollenstress am Arbeitsplatz und Depression - Eine Meta-Analyse. (Gutachter: Schmidt/Rau)
Priemer, Y. (2010). Aufgabenmerkmale, Kreativität und psychische Sättigung. Eine exp. Überprüfung des JDC-Modells bei einer motorischen Tätigkeit. (Gutachter: Rau/Moyzisch)
Robinski, Maxi (2010). Zoomarketing. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
Ruck, Y. (2010). Gefährdungsanalyse: Psychische Belastungen.Können Belastungen indirekt über Beanspruchungsfolgen gemessen werden. (Gutachter:Rau/Lehr).
Rüprich, Claudia (2010). Die Wirksamkeit von Implementierungsintentionen zur Reduktion des Planungsfehlschlusses. (Gutachter: Morgenroth/Petersen)
Stöcker, J. (2010). Life Domain Balance und das Job Demand Control Model: Zusammenhänge mit subjektiven und objektiven Arbeitsbedingungen. (Gutachter: Rau/Bringmann)
Thiele, Susan (2010). Soziale Distanzen zwischen Einheimischen und Zuwanderen. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Weinert, Michael (2010). Norm activation and the decision to donate. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Zaharieva, Julia (2010). Proactive planning and its relationship to entrepreneurial succes: findings from Bulgaria and Germany. (Gutachter: Rau/Stephan)
2009
Albers, Cathrin & Obermeier, Gabriele (2009). Work Life Balance - Ressourcen und Auswirkungen. (Gutachter: Morling/Rau)
Dünnbier, Ulrike (2009). Ethnische Identität und ethnizitätsbezogener Stress begleiteter und unbegleiteter Jugendlicher mit Migrationshintergrund. (Gutachter/in: Petersen/Hübner)
Grether, Thorana (2009). Zielvereinbarungsprozesse erfolgreich gestalten - Zusammenhänge zwischen Merkmalen von Zielvereinbarungsprozessen und Gesundheit, Arbeitszufriedenheit sowie Leistung (Gutachter: Rau/Stephan)
Göckeritz, Susanne (2009). Alcohol Consumption among College Students: The Impact of Role Identity on a Social Norms Intervention. (Gutachter/in: Hübner/Pohl)
Guttschick, Kai & Lehr, Annette (2009). Zusammenhang zwischen subjektiven und objektiven Arbeitsmerkmalen und kardiovaskulärer Aktivierung. (Gutachter: Rau/Gebele)
Hauer, Sara (2009). Kontakt – Das Ende der Vorurteile? Eine Studie zur Kontakthypothese. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Hofmann, Claudia (2009). Antezedenzien und Konsequenzen von organisationaler Fehlerkultur. (Gutachter: Morgenroth/Petersen)
Langhagel, Sibylle & Kretzschmar, Roland (2009). Ist das Job Demand/Control-Modell unabhängig von der Erhebungsmehode? EinValiditätsvergleich von JCQ und FIT ?? prozessen und Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Leistung. (Gutachter: Stephan/Rau)
Peterknecht, Malte (2009). Zusammenhänge von subjektiv und objektiv eingestuften Arbeitsmerkmalen mit der Rheumatoiden Arthritis und der Einfluss der Autoimmunkrankheit auf die subjektive Bewertung. (Gutachter: Gebele/Rau)
Schneider, Thomas (2009). Einstellung zur Organspende und Spendenbereitschaft. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Sztuba, Joanna (2009). Wie gut sind Frauen als Unternehmer? - Analyse psychologischer Erfolgsfaktoren von Unternehmerinnen in etablierten klein- und mittelständigen Unternehmen am Beispiel der Gastronomie-Branche. (Gutachter: Stephan/Rau)
Wienrich, Carolin (2009). The impact of social norms on high cost behavior. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
2008
Bliesner, L.J. (2008). Auswirkungen von Arbeit auf die kardiovaskuläre Beanspruchung. Wird der Zusammenhang zwischen der objektiv erhobenen Arbeitsanforderung und Beanspruchung durch die subjektive Bewertung der Tätigkeitsmerkmale beeinflusst? (Gutachter: Rau/Gebele)
Elprana, G. (2008). Korrelate Der Mitarbeiterzufriedenheit und des Subjektiven Wohlbefinden in Klein- Und Mittelständischen Unternehmen in Deutschland und Mittelosteuropa (Gutacher Stephan/Wagner)
Gajewski, C. (2008). Culture’s influence on entrepreneurial intentions through cultural values. (Gutachter Stephan/Wagner)
Gutzeit, W.M. (2008). Work-Life Balance als Mediator von Arbeitsbedingungen und Gesundheit. (Gutachter: Rau/Morling)
Hennig, A. (2008). Geschlechtsspezifische Muster der Auswirkung von Anforderungen, Ressourcen und Beanspruchungsfolgen auf Work Life Balance. (Gutachter: Rau/Morling)
Hentrich, Katharina (2008). Der Einfluss von Berufsstereotypen und Sexismus auf die Bewerberselektion. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Jürgens, A. (2008). Glass ceiling – Vergangenheit oder Realität? Bewerberauswahl in Abhängigkeit vom Geschlecht der Bewerber, dem Status der Stelle und der Informationsmenge. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Katzmann, J. (2008). Zusammenhänge von subjektiv und objektiv eingestuften Arbeitsmerkmalen und Depression. (Gutachter: Rau/Gebele)
Klein, K. (2008). Untersuchung zum Einfluss der Arbeit & der Circadianrhythmik auf das aktuelle emotionale Erleben von Arbeitnehmern. (Gutachter: Rau/Stephan)
Manske, H. (2008). Ethnizitätsbezogener Stress und seine Beziehung zu Autoritarismus und sozialer Dominanz. (Gutachter: Six/Petersen)
Mohs, A. (2008). Der Einfluss impliziter Einstellungen auf das Organspendeverhalten. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Schenk, A. (2008). Zielgruppenspezifische Kommunikation zur Einstellungsänderung – Eine Anwendung in der Gesundheitspsychologie. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Weder, S. (2008). Life-Domain Balance und Arbeitsbedingungen. Die Untersuchung der Faktorenstruktur eines Erhebungsinstruments zur Life-Domain Balance & der Einfluss von subjektiven und objektiven Arbeitsbedingungen auf die Life-Domain Balance. (Gutachter: Rau/Morling)
Wischgoll, A. (2008). Der Einfluss kultureller Wertorientierungen auf Commitment und OCB – ein Vergleich zwischen deutschen und chinesischen Arbeitnehmern. (Gutachter: Felfe/Petersen)
Zahn, N. (2008). Korrelate von Unternehmenserfolg bei Klein- und Mittelständischen Unternehmen (KMU) (Gutachter Stephan/Wagner)
Zaccaro, Z. (2008). Arbeitsmerkmale und Gesundheit bei klein- und mittelständischen Unternehmern und Unternehmerinnen. (Gutachter: Stephan/Rau)
Zrout, Corinna (2008). Einstellungsänderung durch persuasive Kommunikation in der Gesundheitspsychologie – Eine Anwendung zum Organspendeverhalten. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
2007
Brechmacher, Y. (2007). Normatives Commitment: Zwischen Schuld und Moral. (Gutachter: Felfe/Petersen)
Bringmann, A.-K. (2007). Arbeit und Erholung: Multimodal ermittelte Zusammenhänge zwischen Tätigkeitsmerkmalen und Erholungsdefiziten. (Gutachter: Rau/Rösler)
Hering, C. (2007). Networking-Verhalten, soziale Kompetenz und soziale Unterstützung als Erfolgsfaktoren kleiner und mittelständischer Unternehmer. (Gutachter Stephan/Röhrle)
Hommel, L. (2007). Zusammenhänge von subjektiv und objektiv eingestuften Arbeitsmerkmalen mit den Fehlbeanspruchungsindikatoren vitale Erschöpfung und Erholungsunfähigkeit. (Gutachter: Rau/Hoffmann)
Hundt, D. (2007). Positive und negative Konsequenzen von Organisationalem Commitment. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Kowalewski, B. (2007). Depressivität am Arbeitsplatz: Eine Untersuchung zu den Zusammenhängen zwischen Tätigkeitsmerkmalen und depressiven Symptomen unter Verwendung subjektiver und objektiver Analysemethoden. (Gutachter: Rau/Rösler)
Kryschak, S. (2007). Organspendebereitschaft – Die Anwendung des Single Target – Implicit Association Test zur Untersuchung von Einstellungen und Verhalten. (Gutachter/in: Hübner/Petersen)
Lücke, K. (2007). Der Einfluss von organisationalem Commitment und Identifikation auf unethisches Verhalten im organisationalen Kontext. (Gutachter: Petersen/Morgenroth)
Müller, A. (2007). Das Deutsche Lern-Transfer-System-Inventar (GLTSI): Konstruktvalidierung des Deutschen Lern-Transfer-System-Inventars. (Gutachter: Rau/Kauffeld)
Reufels, P. (2007). Arbeitsbedingte Soziale Unterstützung und ihre Bedeutung für den Zusammenhang von Tätigkeitsmerkmalen und Chronischem Stress und Vitaler Erschöpfung. (Gutachter: Rau/Rösler
Saake, J. (2007). Der Workplace Trust Questionnaire - Entwicklung und erste psychometrische Untersuchung der deutschen Version. (Gutachter: Rau/Kauffeld).
Speidel, J.J. (2007). Der Zusammenhang zwischen Wertkongruenz am Arbeitsplatz mit Arbeitszufriedenheit, organisationalem Commitment und Berufsleistung: Eine empirische Untersuchung in einem deutschen Großunternehmen. (Stephan/Schmidt-Atzert)
2006
Frederking, I. & Ptaszynski, S. (2006). „Sind gute Faker die besseren Bewerber?“ -Selbstdarstellung in simulierten Bewerbungssituationen. (Gutachter: Pauls/Rau)
Gebele, N. (2006). Anforderungen und Ressourcen in der Erwerbsarbeit: Das Job-Demand-Control Modell und das Modell beruflicher Gratifikationskrisen. (Gutachter: Rau/Hoffmann)
Klein, M. (2006). Vergleich von arbeits- und anforderungsanalytischen Verfahren hinsichtlich ihres Nutzens für die Personalauswahl. (Gutachter: Rau/Stephan)
Koch, A.-C. (2006). Emotionsarbeit in personenbezogenen Dienstleistungsberufen: eine Untersuchung am Beispiel von Callcentern. (Gutachter: Rau/Vogt)
Rollmann, C. (2006). Soziale Diskriminierung bei der Personalauswahl – Der Einfluss von Sozialer Dominanzorientierung auf das Entscheidungsverhalten von Führungskräften (Gutachter: Petersen/Felfe)
Wenke, D. (2006). Strategisches Verhalten in der Berater- Klienten- Interaktion:Eine Feldstudie. (Gutachter: Rau/Kauffeld)
Wirth, R. (2006). Erfolgsfaktoren für den Trainingstransfer - Eine empirische Untersuchung in der Automobilzulieferindustrie. (Gutachterin: Rau/Kauffeld)